prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA
  Download
PDF 1.08 MB
master's thesis
UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA
2024. urn:nbn:hr:281:736037
Grgec, Boris
EFFECTUS university

Cite this document

Grgec, B. (2024). UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA (Master's thesis). Zagreb: EFFECTUS university. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

Grgec, Boris. "UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA." Master's thesis, EFFECTUS university, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

Grgec, Boris. "UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA." Master's thesis, EFFECTUS university, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

Grgec, B. (2024). 'UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA', Master's thesis, EFFECTUS university, accessed 21 September 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

Grgec B. UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA [Master's thesis]. Zagreb: EFFECTUS university; 2024 [cited 2024 September 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

B. Grgec, "UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA", Master's thesis, EFFECTUS university, Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA
AuthorBoris Grgec
MentorSanja Gutić Martinčić (mentor)
GranterEFFECTUS university
Zagreb
Defense date and country2024-06-18, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Zaposlenici su najveća vrijednost svake organizacije koja želi ostvariti pozitivan financijski rezultat na tržištu. Današnji pojmovi poput inovacije, digitalizacije uprave, društva znanja, koji se sve češće spominju u kontekstu poslovanja unutar javnog sektora nezamislivi su bez ljudskih potencijala. Uz kvalitetne rezultate poslovanja u organizaciji, menadžeri koji vode organizaciju moraju primjereno nagraditi svoje zaposlenike. U okviru ovog rada istraženi su segmenti upravljanja ljudskim potencijalima u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Svrha ovog rada je protumačiti upravljanje ljudskim potencijalima u upravi Grada Zagreba te analizirati rezultate anketnog upitnika o zadovoljstvu ocjenjivanja, napredovanja te organizacije zaposlenika gradske uprave Grada Zagreba. Istraživanje je provedeno metodom ankete na uzorku zaposlenika lokalne uprave Grada Zagreba. Očekuje se da će rad imati praktične implikacije koje će se prikazati kroz set preporuka za daljnji razvoj upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Grada Zagreba.
Abstract (english)
Employees are the greatest value of any organization that wants to achieve a positive financial result on the market. Today's concepts such as innovation, digitization of administration, knowledge society, which are mentioned more and more frequently in the context of business within the public sector, are unthinkable without human potential, with which everything begins and ends. In addition to quality business results in the organization, the managers who lead the organization must reward their employees appropriately. Within the framework of this paper, the segments of human resources management in the City Administration of the City of Zagreb were investigated. The purpose of this paper is to interpret the management of human resources in the administration of the City of Zagreb and to interpret the survey questionnaire on the satisfaction of evaluation, promotion and organization of the employees of the City of Zagreb administration. The research was conducted using the survey method on a sample of employees of the local administration of the City of Zagreb. It is expected that the work will have practical implications that will be presented through a set of recommendations for the further development of human resources management in the public administration of the City of Zagreb.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:281:736037
Study programmeTitle: Business Administration – MBA; specializations in: Financial Management, Taxes and Business Law, Human Resources and Knowledge Management, Creativity, Innovation and Analytical Management, Creativity, Innovation and Analytical Management, Behavioral Economics, Analytical Management
Course: Human Resources and Knowledge Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: magistar poslovnog upravljanja (magistar poslovnog upravljanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-07-08 10:37:38