prikaz prve stranice dokumenta ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.
  Download
PDF 1.16 MB
master's thesis
ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.
2024. urn:nbn:hr:281:133627
Posavec, Irena
EFFECTUS university

Cite this document

Posavec, I. (2024). ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O. (Master's thesis). Zagreb: EFFECTUS university. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

Posavec, Irena. "ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.." Master's thesis, EFFECTUS university, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

Posavec, Irena. "ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.." Master's thesis, EFFECTUS university, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

Posavec, I. (2024). 'ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.', Master's thesis, EFFECTUS university, accessed 22 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

Posavec I. ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O. [Master's thesis]. Zagreb: EFFECTUS university; 2024 [cited 2025 January 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

I. Posavec, "ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.", Master's thesis, EFFECTUS university, Zagreb, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.
AuthorIrena Posavec
MentorSanja Gutić Martinčić (mentor)
GranterEFFECTUS university
Zagreb
Defense date and country2024-06-10, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju proizvodne industrije suočene su s kontinuiranim izazovima kako bi ostale konkurentne i održale korak s brzim tempom. promjena. Ključni faktor u postizanju ovog cilja leži u kvalitetnom upravljanju ljudskim potencijalima, ali i stvaranju poticajnog i poželjnog radnog okruženja. Da bi zadržala svoju produktivnost, proizvodna industrija mora više nego ikada prije ulagati u ljudske resurse i održavati sliku poželjnog poslodavca. Ljudski potencijali vitalni su resursi organizacija, a njihova učinkovitost ključna je za postizanje radne učinkovitosti, inovacija, timskog rada i dugoročne održivosti. Funkcije ljudskih potencijala, poput regrutiranja, razvoja zaposlenika i upravljanja performansama, osiguravaju usklađenost s poslovnim ciljevima i vrijednostima organizacije. S druge strane, intelektualni kapital, koji obuhvaća znanje, vještine i iskustvo zaposlenika, kao i brendove, patente i informacijske sustave, ključan je za inovacije, konkurentnost i dugoročni uspjeh organizacija. U kontekstu proizvodne industrije, ljudski potencijali igraju važnu ulogu u osiguravanju učinkovite proizvodnje i upravljanju promjenama, dok intelektualni kapital omogućuje razvoj inovativnih proizvoda i procesa. .
Abstract (english)
In today's dynamic business environment, manufacturing industries are faced with continuous challenges to remain competitive and keep pace with rapid change. The key to achieving this goal lies in quality human resource management as well as creating a stimulating and desirable work environment. To maintain its productivity, the manufacturing industry must invest more than ever in human resources and maintain the image of a desirable employer. Human resources are vital resources of organizations, and their effectiveness is crucial for achieving work efficiency, innovation, teamwork, and long-term sustainability. Human resource functions such as recruitment, employee development, and performance management ensure alignment with the organization's business goals and values. On the other hand, intellectual capital, which encompasses the knowledge, skills, and experience of employees, as well as brands, patents, and information systems, is crucial for innovation, competitiveness, and the long-term success of organizations. In the context of the manufacturing industry, human resources play a key role in ensuring efficient production and change management, while intellectual capital enables the development of innovative products and processes.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:281:133627
Study programmeTitle: Business Administration – MBA; specializations in: Financial Management, Taxes and Business Law, Human Resources and Knowledge Management, Creativity, Innovation and Analytical Management, Creativity, Innovation and Analytical Management, Behavioral Economics, Analytical Management
Course: Human Resources and Knowledge Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: magistar poslovnog upravljanja (magistar poslovnog upravljanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-12-18 15:03:32