prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA
  Preuzmi
PDF 1.08 MB
specijalistički diplomski stručni
UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA
2024. urn:nbn:hr:281:736037
Grgec, Boris
EFFECTUS veleučilište

Citirajte ovaj rad

Grgec, B. (2024). UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: EFFECTUS veleučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

Grgec, Boris. "UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA." Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

Grgec, Boris. "UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA." Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

Grgec, B. (2024). 'UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA', Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, citirano: 09.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

Grgec B. UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: EFFECTUS veleučilište; 2024 [pristupljeno 09.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

B. Grgec, "UTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA", Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:736037
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUTJECAJ SUSTAVA UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA NA POVEĆANJE EFIKASNOSTI POSLOVANJA U UPRAVI GRADA ZAGREBA
AutorBoris Grgec
MentorSanja Gutić Martinčić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		EFFECTUS veleučilište
Zagreb
Datum i država obrane2024-06-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Zaposlenici su najveća vrijednost svake organizacije koja želi ostvariti pozitivan financijski rezultat na tržištu. Današnji pojmovi poput inovacije, digitalizacije uprave, društva znanja, koji se sve češće spominju u kontekstu poslovanja unutar javnog sektora nezamislivi su bez ljudskih potencijala. Uz kvalitetne rezultate poslovanja u organizaciji, menadžeri koji vode organizaciju moraju primjereno nagraditi svoje zaposlenike. U okviru ovog rada istraženi su segmenti upravljanja ljudskim potencijalima u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Svrha ovog rada je protumačiti upravljanje ljudskim potencijalima u upravi Grada Zagreba te analizirati rezultate anketnog upitnika o zadovoljstvu ocjenjivanja, napredovanja te organizacije zaposlenika gradske uprave Grada Zagreba. Istraživanje je provedeno metodom ankete na uzorku zaposlenika lokalne uprave Grada Zagreba. Očekuje se da će rad imati praktične implikacije koje će se prikazati kroz set preporuka za daljnji razvoj upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi Grada Zagreba.
Sažetak (engleski)
Employees are the greatest value of any organization that wants to achieve a positive financial result on the market. Today's concepts such as innovation, digitization of administration, knowledge society, which are mentioned more and more frequently in the context of business within the public sector, are unthinkable without human potential, with which everything begins and ends. In addition to quality business results in the organization, the managers who lead the organization must reward their employees appropriately. Within the framework of this paper, the segments of human resources management in the City Administration of the City of Zagreb were investigated. The purpose of this paper is to interpret the management of human resources in the administration of the City of Zagreb and to interpret the survey questionnaire on the satisfaction of evaluation, promotion and organization of the employees of the City of Zagreb administration. The research was conducted using the survey method on a sample of employees of the local administration of the City of Zagreb. It is expected that the work will have practical implications that will be presented through a set of recommendations for the further development of human resources management in the public administration of the City of Zagreb.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:281:736037
Studijski programNaziv: Poslovno upravljanje-MBA; smjerovi: Menadžment financija, Porezi i poslovno pravo, Menadžment ljudskih potencijala i znanja, Kreativnost, inovativnost i analitički menadžment, Kreativnost, inovativnost i analitički menadžment, Bihevioralna ekonomija, Analitički menadžment
Smjer: Menadžment ljudskih potencijala i znanja
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar poslovnog upravljanja (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-07-08 10:37:38