prikaz prve stranice dokumenta ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.
  Preuzmi
PDF 1.16 MB
specijalistički diplomski stručni
ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.
2024. urn:nbn:hr:281:133627
Posavec, Irena
EFFECTUS veleučilište

Citirajte ovaj rad

Posavec, I. (2024). ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O. (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: EFFECTUS veleučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

Posavec, Irena. "ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.." Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

Posavec, Irena. "ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.." Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

Posavec, I. (2024). 'ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.', Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, citirano: 23.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

Posavec I. ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O. [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: EFFECTUS veleučilište; 2024 [pristupljeno 23.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

I. Posavec, "ANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.", Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:133627
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovANALIZA UTJECAJA INOVACIJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U PROIZVODNOJ INDUSTRIJI NA PRIMJERU TVRTKE WIENERBERGER D.O.O.
AutorIrena Posavec
MentorSanja Gutić Martinčić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		EFFECTUS veleučilište
Zagreb
Datum i država obrane2024-06-10, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju proizvodne industrije suočene su s kontinuiranim izazovima kako bi ostale konkurentne i održale korak s brzim tempom. promjena. Ključni faktor u postizanju ovog cilja leži u kvalitetnom upravljanju ljudskim potencijalima, ali i stvaranju poticajnog i poželjnog radnog okruženja. Da bi zadržala svoju produktivnost, proizvodna industrija mora više nego ikada prije ulagati u ljudske resurse i održavati sliku poželjnog poslodavca. Ljudski potencijali vitalni su resursi organizacija, a njihova učinkovitost ključna je za postizanje radne učinkovitosti, inovacija, timskog rada i dugoročne održivosti. Funkcije ljudskih potencijala, poput regrutiranja, razvoja zaposlenika i upravljanja performansama, osiguravaju usklađenost s poslovnim ciljevima i vrijednostima organizacije. S druge strane, intelektualni kapital, koji obuhvaća znanje, vještine i iskustvo zaposlenika, kao i brendove, patente i informacijske sustave, ključan je za inovacije, konkurentnost i dugoročni uspjeh organizacija. U kontekstu proizvodne industrije, ljudski potencijali igraju važnu ulogu u osiguravanju učinkovite proizvodnje i upravljanju promjenama, dok intelektualni kapital omogućuje razvoj inovativnih proizvoda i procesa. .
Sažetak (engleski)
In today's dynamic business environment, manufacturing industries are faced with continuous challenges to remain competitive and keep pace with rapid change. The key to achieving this goal lies in quality human resource management as well as creating a stimulating and desirable work environment. To maintain its productivity, the manufacturing industry must invest more than ever in human resources and maintain the image of a desirable employer. Human resources are vital resources of organizations, and their effectiveness is crucial for achieving work efficiency, innovation, teamwork, and long-term sustainability. Human resource functions such as recruitment, employee development, and performance management ensure alignment with the organization's business goals and values. On the other hand, intellectual capital, which encompasses the knowledge, skills, and experience of employees, as well as brands, patents, and information systems, is crucial for innovation, competitiveness, and the long-term success of organizations. In the context of the manufacturing industry, human resources play a key role in ensuring efficient production and change management, while intellectual capital enables the development of innovative products and processes.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:281:133627
Studijski programNaziv: Poslovno upravljanje-MBA; smjerovi: Menadžment financija, Porezi i poslovno pravo, Menadžment ljudskih potencijala i znanja, Kreativnost, inovativnost i analitički menadžment, Kreativnost, inovativnost i analitički menadžment, Bihevioralna ekonomija, Analitički menadžment
Smjer: Menadžment ljudskih potencijala i znanja
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar poslovnog upravljanja (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-12-18 15:03:32