prikaz prve stranice dokumenta ZABRANA DISKIMINACIJE U RADNOM ODNOSU, ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I MOBING U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU I SUDSKOJ PRAKSI
  Preuzmi
PDF 492.7 KB
završni rad
ZABRANA DISKIMINACIJE U RADNOM ODNOSU, ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I MOBING U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU I SUDSKOJ PRAKSI
2023. urn:nbn:hr:281:174231
Bradač, Filip
EFFECTUS veleučilište

Citirajte ovaj rad

Bradač, F. (2023). ZABRANA DISKIMINACIJE U RADNOM ODNOSU, ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I MOBING U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU I SUDSKOJ PRAKSI (Završni rad). Zagreb: EFFECTUS veleučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:174231

Bradač, Filip. "ZABRANA DISKIMINACIJE U RADNOM ODNOSU, ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I MOBING U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU I SUDSKOJ PRAKSI." Završni rad, EFFECTUS veleučilište, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:174231

Bradač, Filip. "ZABRANA DISKIMINACIJE U RADNOM ODNOSU, ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I MOBING U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU I SUDSKOJ PRAKSI." Završni rad, EFFECTUS veleučilište, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:174231

Bradač, F. (2023). 'ZABRANA DISKIMINACIJE U RADNOM ODNOSU, ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I MOBING U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU I SUDSKOJ PRAKSI', Završni rad, EFFECTUS veleučilište, citirano: 01.09.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:174231

Bradač F. ZABRANA DISKIMINACIJE U RADNOM ODNOSU, ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I MOBING U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU I SUDSKOJ PRAKSI [Završni rad]. Zagreb: EFFECTUS veleučilište; 2023 [pristupljeno 01.09.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:174231

F. Bradač, "ZABRANA DISKIMINACIJE U RADNOM ODNOSU, ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I MOBING U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU I SUDSKOJ PRAKSI", Završni rad, EFFECTUS veleučilište, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:174231

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:174231
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovZABRANA DISKIMINACIJE U RADNOM ODNOSU, ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I MOBING U HRVATSKOM ZAKONODAVSTVU I SUDSKOJ PRAKSI
AutorFilip Bradač
MentorJelena Uzelac (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		EFFECTUS veleučilište
Zagreb
Datum i država obrane2023-04-06, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Tema ovog završnog rada je zabrana diskriminacije u radnom odnosu, zaštita dostojanstva radnika i mobing u hrvatskom zakonodavstvu i sudskoj praksi. Diskriminacija na radnom mjestu prisutna je gotovo na svim područjima rada i uvjeta rada, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji. Diskriminacija je osim toga zabranjena i u odnosu na uvjete zaposlenja i rada i sva prava iz radnog odnosa i u svezi s radnim odnosom, uključujući jednakost plaća. U radu ću prikazati koncept zaštite dostojanstva radnika u nacionalnom zakonodavstvu kao i mjere zaštite dostojanstva radnika, budući je obveza poslodavca zaštititi dostojanstvo radnika u procesu rada od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik tijekom obavljanja rada dolazi u doticaj. Ujedno ću kroz primjere iz sudske prakse prikazati primjenu relevantnih pravnih norma vezanih uz zaštitu dostojanstva radnika i mobing.
Sažetak (engleski)
The topic of this final paper is prohibited discrimination in employment relationship, protection of workers' dignity and mobbing in Croatian legislation and judicial practice. Discrimination in the workplace is present in almost all areas of work and working conditions, including selection criteria and conditions for employment, promotion, professional guidance, professional training and development, and retraining. Discrimination is also prohibited in relation to employment and working conditions and all rights from and in connection with the employment relationship, including equal pay. In my paper, I will present the concept of protecting the dignity of workers in national legislation as well as measures to protect the dignity of workers, since it is the employer's obligation to protect the dignity of workers in the work process from the actions of superiors, associates and people with whom the worker comes into contact during the performance of work. At the same time, through examples from court practice, I will show the application of relevant legal norms related to the protection of worker’s dignity and mobbing.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:281:174231
Studijski programNaziv: Financije i pravo
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: prvostupnik ekonomije (bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-08-21 12:54:34