prikaz prve stranice dokumenta PSIHOLOŠKO TESTIRANJE U FUNKCIJI SELEKCIJE POTENCIJALNIH ZAPOSLENIKA
  Preuzmi
PDF 1.35 MB
specijalistički diplomski stručni
PSIHOLOŠKO TESTIRANJE U FUNKCIJI SELEKCIJE POTENCIJALNIH ZAPOSLENIKA
2025. urn:nbn:hr:281:418699
Matić, Ivana
EFFECTUS veleučilište

Citirajte ovaj rad

Matić, I. (2025). PSIHOLOŠKO TESTIRANJE U FUNKCIJI SELEKCIJE POTENCIJALNIH ZAPOSLENIKA (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: EFFECTUS veleučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:418699

Matić, Ivana. "PSIHOLOŠKO TESTIRANJE U FUNKCIJI SELEKCIJE POTENCIJALNIH ZAPOSLENIKA." Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:418699

Matić, Ivana. "PSIHOLOŠKO TESTIRANJE U FUNKCIJI SELEKCIJE POTENCIJALNIH ZAPOSLENIKA." Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:418699

Matić, I. (2025). 'PSIHOLOŠKO TESTIRANJE U FUNKCIJI SELEKCIJE POTENCIJALNIH ZAPOSLENIKA', Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, citirano: 27.03.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:418699

Matić I. PSIHOLOŠKO TESTIRANJE U FUNKCIJI SELEKCIJE POTENCIJALNIH ZAPOSLENIKA [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: EFFECTUS veleučilište; 2025 [pristupljeno 27.03.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:418699

I. Matić, "PSIHOLOŠKO TESTIRANJE U FUNKCIJI SELEKCIJE POTENCIJALNIH ZAPOSLENIKA", Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, Zagreb, 2025. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:418699

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:418699
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPSIHOLOŠKO TESTIRANJE U FUNKCIJI SELEKCIJE POTENCIJALNIH ZAPOSLENIKA
AutorIvana Matić
MentorSanja Gutić Martinčić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		EFFECTUS veleučilište
Zagreb
Datum i država obrane2025-01-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Interdisciplinarne društvene znanosti
Sažetak
U radu se istražuje važnost i primjena psiholoških testova u procesu odabira zaposlenika, analizirajući različite vrste testova, njihove prednosti i ograničenja te mogu li i kako doprinijeti učinkovitijem i pravednijem procesu zapošljavanja. Rad uključuje teorijske pristupe, kao i primjere iz prakse kako bi se pružio sveobuhvatan pregled i bolje razumijevanje uloge psihološkog testiranja u suvremenom poslovnom svijetu. Psihološki testovi nisu novo sredstvo selekcije, ali su razvojem psihometrije i primijenjene psihologije postali sve sofisticiraniji i prilagođeniji specifičnim potrebama različitih organizacija. Ovaj diplomski rad fokusirat će se na sve aspekte primjene psiholoških testova u selekciji zaposlenika istražujući kako se oni mogu koristiti na najučinkovitiji način te koje su njihove prednosti i nedostaci. Kroz analizu znanstvene literature i studija slučaja te istraživanja putem metode intervjua i anketnog upitnika, rad će pružiti sveobuhvatan uvid u ulogu psihološkog testiranja u modernom procesu zapošljavanja i pomoći u razumijevanju njegova utjecaja na donošenje odluka organizacije.
Sažetak (engleski)
The paper presents the importance and application of psychological tests in the employee selection process, analyzing different types of tests, their advantages and limitatons, and whether and how they can contribute to a more efficient and fair hiring process. Te paper includes theoretical approaches as well as practical examples to provide a comprehensive overview and better understanding of the role of psychological testing in the modern business world. Psychological tests are not a new means of selection, but with the development of psychometrics and applied psychology, they have become increasingly sophisticated and adapted to the specific needs of different organizations. This thesis will focus on all aspects of the application of psychological tests in the selection of employees, presenting how they can be used in the most effective way, and what are their advantages and disadvantages. Through the analysis of scientific literature and case studies, as well as research through the metod of interview and questionnaries, the paper will provide a comprehensive insight into the role of psychological testing in the modern recruitment process and help in understanding its impact on orgaizational decision-making.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:281:418699
Studijski programNaziv: Poslovno upravljanje-MBA; smjerovi: Menadžment financija, Porezi i poslovno pravo, Menadžment ljudskih potencijala i znanja, Kreativnost, inovativnost i analitički menadžment, Kreativnost, inovativnost i analitički menadžment, Bihevioralna ekonomija, Analitički menadžment
Smjer: Menadžment ljudskih potencijala i znanja
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar poslovnog upravljanja (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2025-03-10 12:58:37