prikaz prve stranice dokumenta UČINAK ROTACIJE RADNIH MJESTA NA RAZINU STRESA ZAPOSLENIKA
Rad nije dostupan
specijalistički diplomski stručni
UČINAK ROTACIJE RADNIH MJESTA NA RAZINU STRESA ZAPOSLENIKA
2023. urn:nbn:hr:281:220421
Babić Krnetić, Božana
EFFECTUS veleučilište

Citirajte ovaj rad

Babić Krnetić, B. (2023). UČINAK ROTACIJE RADNIH MJESTA NA RAZINU STRESA ZAPOSLENIKA (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: EFFECTUS veleučilište. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:220421

Babić Krnetić, Božana. "UČINAK ROTACIJE RADNIH MJESTA NA RAZINU STRESA ZAPOSLENIKA." Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:220421

Babić Krnetić, Božana. "UČINAK ROTACIJE RADNIH MJESTA NA RAZINU STRESA ZAPOSLENIKA." Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:220421

Babić Krnetić, B. (2023). 'UČINAK ROTACIJE RADNIH MJESTA NA RAZINU STRESA ZAPOSLENIKA', Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, citirano: 18.09.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:220421

Babić Krnetić B. UČINAK ROTACIJE RADNIH MJESTA NA RAZINU STRESA ZAPOSLENIKA [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: EFFECTUS veleučilište; 2023 [pristupljeno 18.09.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:220421

B. Babić Krnetić, "UČINAK ROTACIJE RADNIH MJESTA NA RAZINU STRESA ZAPOSLENIKA", Specijalistički diplomski stručni, EFFECTUS veleučilište, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:220421

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:281:220421
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUČINAK ROTACIJE RADNIH MJESTA NA RAZINU STRESA ZAPOSLENIKA
AutorBožana Babić Krnetić
MentorSanja Gutić Martinčić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		EFFECTUS veleučilište
Zagreb
Datum i država obrane2023-03-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U današnje se vrijeme stres definira kao tjelesna ili mentalna napetost koja može itekako utjecati na zdravlje pojedinca. Proizlazi iz stalne interakcije osobe i okoline, raznih zahtjeva, pritisaka i situacija. Okosnica je ovog diplomskog rada utjecaj stresa na rad zaposlenika, konkretno Gradskog ureda Grada Zagreba gdje je provedena rotacija zaposlenika s jedne lokacije na drugu lokaciju. Kroz rad su opisani značenje stresa kroz povijest, utjecaj stresa na rad zaposlenika u poslovnom okruženju, analiza rezultata provedene ankete te preporuka metoda za smanjenje stresa konkretnog Sektora. U konkretnom primjeru procijenjeno je da bi optimalno bilo da se pomoć pruži na individualnoj razini, a budući da je analiza istraživanja pokazala da su zaposlenici prilično nezadovoljni radnim uvjetima poput klimatizacije, prevelikog broja ljudi u uredskim prostorijama, manjka privatnosti i drugih, potrebno je provesti i pomoć na organizacijskoj razini s aktivnostima poput redizajniranja fizičke radne okoline i sl.
Sažetak (engleski)
Nowadays, stress is defined as a physical or mental tension that can greatly affect an individual's health. It is a result of constant interaction with the environment, pressure that comes with it and challenging situations and demands. The main segment of this thesis is the impact that stress at work has on the employees, specifically of those working at the City Office of the City of Zagreb, where the rotation of employees from one location to another was implemented. The thesis describes the meaning of stress throughout the history, the impact of stress on the employees in the business environment, the analysis of the results of the conducted survey, and the recommendation of methods for reducing the stress of the specific Sector. In the specific example, it was estimated that it would be optimal to provide help on an individual level. The research analysis showed that employees are quite dissatisfied with the working conditions such as lack of air conditioning, the offices being too crowded, lack of privacy and others. Therefore, it is necessary to help at the organizational level through activities like redesigning the physical working environment and other similar ones.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:281:220421
Studijski programNaziv: Poslovno upravljanje-MBA; smjerovi: Menadžment financija, Porezi i poslovno pravo, Menadžment ljudskih potencijala i znanja, Kreativnost, inovativnost i analitički menadžment, Kreativnost, inovativnost i analitički menadžment, Bihevioralna ekonomija, Analitički menadžment
Smjer: Menadžment ljudskih potencijala i znanja
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar poslovnog upravljanja (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-09-13 10:02:52